2020年監(jiān)理工程師備考已經(jīng)開始，建設工程教育網(wǎng)為考生準備了監(jiān)理工程師建設質(zhì)量控制考點，希望考生能夠跟著小編的步伐，一起備考2020年監(jiān)理工程師考試。同時，也希望大家保持一個好的心態(tài)，堅持每天學習，不要松懈，相信大家通過堅持不懈的努力，一定可以取得一個好的成績。

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成本加酬金合同

◆基本思路：合同金額=直接成本+約定的酬金

◆適用范圍：①工程范圍無法界定，缺少工程詳細說明，無法準確估價;②工程特別復雜，有關方案不能事先確定(研發(fā)類項目);③時間特別緊張，要求盡快開工;④發(fā)包方與承包方之間具有高度的信任，承包方在某些方面具有獨特的技術、特長或經(jīng)驗。

◇不足：承包方無意(愿)降低成本，發(fā)包方不能有效控制工程總價。

(1)成本加固定百分比酬金

◇思路：承包方的成本開支實報實銷，并按其一定的百分比(%)向承包方支付酬金。

◆特點：最不利于降低成本，很少采用。

(2)成本加固定金額酬金

◇思路：承包方的成本開支實報實銷，并按固定的金額(F)向承包方支付酬金。

◆特點：不利于降低成本，但好于前者。

(3)成本加獎罰

◇思路：簽訂合同時，雙方商定該工程的預期成本(C0)、固定酬金(F)后，通過實際成本(Cd)的對比，進行獎懲(ΔF)。

◆承包商可能得到的合同金額(C)：

①Cd=C0，C=Cd+F;

②Cd

③Cd>C0，C=Cd+F-ΔF。

◇特點：可鼓勵承包方降低成本，應用較多。

(4)最高限額成本加固定最大酬金

◇思路：確定工程的最低成本(A)、報價成本(B)、最高限額成本(C)后，據(jù)此計算、支付工程價款(補圖4-1)。

補圖4-1 最高限額成本加固定最大酬金的價款