2020年二級(jí)建造師報(bào)名在即，考生們都在積極備考，但有許多考生可能在這個(gè)階段會(huì)不知從何下手來(lái)進(jìn)行學(xué)習(xí)，小編為大家整理了二級(jí)建造師《建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識(shí)》的一些知識(shí)點(diǎn)與考點(diǎn)，希望對(duì)考生們有所幫助。

考點(diǎn)：勞動(dòng)合同的訂立

一、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守的原則

遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

用人單位不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其它證件。

二、勞動(dòng)合同的種類

【注意1】勞動(dòng)合同期限一般始于勞動(dòng)合同的生效之日，終于勞動(dòng)合同的終止之時(shí)。

【注意2】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并非無(wú)終止時(shí)間，一旦出現(xiàn)了法定解除情形或者雙方協(xié)商一致，均可解除。

應(yīng)該訂立無(wú)固定期限合同的情形：

1.勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的；

2.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；

3.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且無(wú)特殊情況（即用人單位可以解除合同的情形）；

4.單位自用工之日滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

三、勞動(dòng)合同的基本條款

四、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)注意的事項(xiàng)

（一）建立勞動(dòng)關(guān)系即應(yīng)訂立勞動(dòng)合同

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

未同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立。

建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，除非：

（1）非全日制用工，以小時(shí)計(jì)酬為主；（2）在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超為24小時(shí)。

【注意】用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面合同的，向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資；用人單位不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起每月支付2倍的工資。

五、集體合同

【提示】尚未建立工會(huì)的，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。

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