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2021-04-19 15：30　　 來源：建設(shè)工程教育網(wǎng) 字體：大小 打印 收藏

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2021年二級建造師考試正在緊張備考中，做一下模擬習(xí)題也成為許多考生備考時必不可少的一步，今天就為大家提供了《建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識》模擬試題及解析，為考生們助跑2021年二級建造師考試！

單選題▼

某施工企業(yè)的下列工作人員中，有權(quán)要求公司簽訂無固定期限合同的是（　）。

A.張某在該企業(yè)連續(xù)工作滿8年

B.李某與該企業(yè)已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，但因工負傷不能從事原工作

C.王某到該企業(yè)工作兩年，并被董事會任命為總經(jīng)理

D.趙某在該企業(yè)累計工作了12年，但中間曾離開過企業(yè)

『正確答案』B

『答案解析』本題考查的是勞動合同的基本條款和訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的事項。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同，（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；（3）連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。需要注意的是，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，則視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

本題涉及知識點：勞動合同的基本條款和訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的事項

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責(zé)任編輯：malili

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