主要內(nèi)容

　　一、勞動合同制度

　　二、勞動保護(hù)制度

　　三、勞動爭議的處理

　　一、勞動合同制度

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　　勞動合同，是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。

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　　1.主體的特定性

　?。?）勞動者

　　勞動者的法定最低就業(yè)年齡為16周歲，法律另外規(guī)定的除外

　?。?）用人單位

　　可以是依法成立的企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體以及個體經(jīng)濟(jì)組織

　　2.書面勞動合同是法定形式

　　對于事實勞動關(guān)系，我國法律是予以保護(hù)的

　　3.具有較強(qiáng)的法定性

　　勞動合同可以協(xié)商，但是協(xié)商的內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)，否則無效

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　　1.必備條款

　?。?）合同期限

　　（2）工作內(nèi)容

　?。?）勞動保護(hù)和勞動條件

　?。?）勞動報酬

　　（5）勞動紀(jì)律

　?。?）勞動合同終止的條件

　?。?）違約責(zé)任

　　2.可備條款

　?。?）試用期

　　（2）保守商業(yè)秘密

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　　1.無效勞動合同

　　（1）違反法律、行政法規(guī)

　　（2）采取欺詐、脅迫等手段訂立

　?。?）無效勞動合同，從訂立時起，就無法律約束力

　　2.部分無效勞動合同

　　一部分無效，其余部分仍然有效

　　3.確認(rèn)

　?。?）由勞動爭議仲裁委員會

　　（2）人民法院

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　　1.勞動合同期滿

　　2.當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)

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　　1.協(xié)商解除

　?。?）當(dāng)事人協(xié)商一致可解除

　　（2）協(xié)商解除情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　2.用人單位單方解除

　?。?）隨時解除

　　1）在試用期間被證明不符合錄用條件

　　2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度

　　3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的

　　4）單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　?。?）預(yù)告解除（用人單位提前30日以書面形式通知勞動者）

　　1）勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的

　　2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任

　　3）原勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行

　　4）用人單位應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　?。?）經(jīng)濟(jì)性裁員

　　1）用人單位瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減的，提前30日向工會或全體職工說明情況，并經(jīng)勞動行政部門報告

　　2）用人單位在6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減的人員

　　3）用人單位應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償